崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的
招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
4、負責員工人事系統(tǒng)信息的錄入、信息完善、離職流程等；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作6個月以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
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